Тип вакансииОткрытая
ОпытОт 3 до 6 лет
Тип занятостиПолный день Полная занятость
СпециализацииБанки, инвестиции, лизинг - Привлечение клиентов
Банки, инвестиции, лизинг - Продажа финансовых продуктов
Банки, инвестиции, лизинг - Кредитование малого и среднего бизнеса
Банки, инвестиции, лизинг - Филиалы
Банки, инвестиции, лизинг - Коммерческий банк
Высший менеджмент - Коммерческий Банк
Описание

Дивизион "Западная Сибирь" включает в себя территории Курганской области, Тюменской области (в том числе ХМАО и ЯНАО).
В настоящее время в составе Дивизиона функционирует 15 точек продаж.

Регионы, подконтрольные Дивизиону, имеют значительный потенциал развития, а также отраслевую специфику (добыча полезных ископаемых, строительство, сельское хозяйство, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля).

Стратегия развития Дивизиона направлена на интенсивный рост активных целевых клиентов, повышение эффективности точек продаж за счет:
1. Предоставления конкурентной продуктовой линейки;
2. Предоставления сервисов, сопоставимых по качеству с сервисами банков-конкурентов;
3. Повышения эффективности каналов прямых и дистанционных продаж.

Основная цель руководителя направления малого бизнеса – обеспечение качественного сервиса в малом бизнесе для поддержания стратегии развития.

Нам нужен руководитель, который

  • Имеет опыт работы в банковской сфере и опыт организации и управления продажами в курируемом направлении бизнеса (МБ, КБ);
  • Обладает высокой экспертизой на рынке – умеет комплексно и системно анализировать ситуацию на рынке на территории подчиненного дивизиона;
  • Оценивает и минимизирует риски через возможности внешней и внутренней среды для достижения целей подразделения;
  • Принимает ответственность за достижение результата;
  • Убедителен в аргументации. Обеспечивает согласованность действий и интересов коллег для эффективного решения бизнес-задач.

Подробнее о функциональных обязанностях:

  • Определение тактики ведения бизнеса для достижения целей;
  • Планирование, распределение и управление ресурсами: финансовыми, материально-техническими, информационными и другими;
  • Определение целевых показателей деятельности дополнительных и операционных офисов дивизиона по привлечению, обслуживанию и удержанию клиентов;
  • Оценка влияния изменений факторов внешней и внутренней среды на достижение целевых показателей;
  • Формирование предложений по повышению эффективности использования ресурсов, методов и технологий для достижения целей.

Мы предлагаем:

  • Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, мы часто организуем профессиональные конференции и митапы;
  • Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя;
  • Значимую роль в реализации стратегии банка в команде топ-менеджеров;
  • Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
  • Комфортный офис в г. Тюмень;
  • ДМС, оплату спортивных занятий, детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
  • Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое;

Мы предложим вам комфортные условия релокации


Откликнуться на вакансию Все вакансии
×