Тип вакансииОткрытая
ОпытОт 3 до 6 лет
Тип занятостиПолный день Полная занятость
СпециализацииУправление персоналом, тренинги - Компенсации и льготы
Управление персоналом, тренинги - Управление персоналом
Управление персоналом, тренинги - Развитие персонала
Описание

Уже более 98 лет Группа компаний «Росгосстрах» является безусловным лидером и системообразующей основой рынка страхования Российской Федерации. Нам доверяют. На нас равняются. Несмотря на беспрецедентный для российского финансового института возраст, мы не останавливаемся в развитии, выходя на новые для нас рубежи. Ты можешь стать частью нашей команды!

Вам предстоит:

  • Контролировать работу Пермского и Удмуртского филиалов;
  • Выстраивать эффективную систему управления по функциям: рекрутинг и адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство, оценка, мотивация и управление численностью;
  • Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями в макрорегионе;
  • Активно содействовать бизнесу в рамках достижения целевых показателей.
  • Принимать участие в подборе персонала на ТОП позиции;
  • Формировать внутренний и внешний кадровый резерв;
  • Проводить ежегодную оценку деятельности работников.

Ожидания:

  • Опыт работы по направлению HR не менее 3 лет;
  • Опыт выстраивания эффективных процессов при удаленном управлении;
  • Опыт самостоятельного закрытия вакансий на ключевые должности (управленческий состав);
  • Экспертное знание всех направлений HR (подбор, адаптация, мотивация, КДП, обучение);
  • Экспертное знание законодательства о труде;
  • Управленческий опыт, стратегическое мышление, коммуникабельность, лидерские качества, многозадачность, ориентация на достижение результата.

Мы предлагаем:

  • Возможность реализовать проект по реструктуризации системы управления, создание макрорегионального покрытия;
  • Возможность работать в компании номер 1 на страховом рынке России, входящей в ТОП-100 Российских компаний:
  • Возможность вертикального и горизонтального роста:
    • отлично развитая система обучения за счет компании: более 10 видов направлений;
    • отлаженная система внутреннего кадрового резерва с возможностью релокации;
  • Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ;
  • 100 % белая заработная плата (состоящая из двух частей = постоянная + переменная) ;
  • Льготные условия и корпоративные скидки.


Откликнуться на вакансию Все вакансии
×