Тип вакансииОткрытая
ЗарплатаОт 46000 До 46000 (RUR)
Место работы и/или собеседованияКемерово, Карболитовская улица, 1/4
ОпытОт 3 до 6 лет
Тип занятостиПолный день Полная занятость
СпециализацииУправление персоналом, тренинги - Рекрутмент
Управление персоналом, тренинги - Развитие персонала
Описание

Мы ищем эксперта по подбору персонала!

Что нужно делать:

  • Осуществлять полный цикл подбора персонала: составление профилей вакансий, определение эффективных источников поиска, размещение информации о компании и вакансиях, проведение интервью, проведение личностных тестирований, организация конкурсов по замещению должностей, контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования, ведение отчетности, аналитика.
  • Координировать работу команды по подбору персонала в Управляемых организациях, а также самостоятельное ведение вакансий в г. Кемерово и вакансий на ключевые должности в Новосибирской области, Красноярском крае, республике Бурятии.
  • Сопровождать процедуру адаптации новых сотрудников, контроль успешности прохождения испытательного срока, аналитика по периоду адаптации.
  • Разрабатывать нормативные документы по подбору и адаптации персонала: регламенты, инструкции, технологии работы и пр.
  • Проводить анализ ситуации на рынке труда, в т.ч. осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат по запросу.
  • Работа с внешними контрагентами по предоставлению услуг размещения вакансий.
  • Планировать затраты на подбор, составлять бюджет.
  • Сопровождать процедуру по увольняющимся сотрудникам (Exit интервью, анкеты, аналитика).
  • Участвовать в HR проектах: оценка персонала, опросы вовлеченности, мероприятий по формированию HR бренда, формирование кадрового резерва
  • Обеспечивать создание и поддержание стабильного рабочего климата в подразделениях.
Требования:
  • Высшее образование в сфере Управление персоналом, Психология;
  • Опыт от 3-х лет по подбору персонала различного уровня (розница, офис, редкие специалисты).
  • Опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
  • Опыт и владение технологиями проведения интервью;
  • Владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
  • Умение выстраивать успешные коммуникации с внутренними заказчиками.
  • Готовность к командировкам по СФО.
  • Способность самостоятельно организовывать и систематизировать работу, нести ответственность за результат.

Откликнуться на вакансию Все вакансии
×