Тип вакансииОткрытая
Место работы и/или собеседованияАрхангельск, набережная Северной Двины, 120
ОпытОт 3 до 6 лет
Тип занятостиПолный день Полная занятость
СпециализацииУправление персоналом, тренинги - Управление персоналом
ОписаниеОбязанности:
  • Активное участие в построении рациональной системы взаимоотношений отдела персонала с другими подразделениями компании.
  • Поддержание системы внутренних коммуникаций;
  • Создание позитивной и благоприятной атмосферы в Компании;
  • Поиск новых практик, идей, решений, способствующих росту удовлетворенности сотрудников и улучшению имиджа Компании как работодателя.
  • Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
  • Регулярный контроль удовлетворенности Сотрудников;
  • Участие в разработке предложений по совершенствованию HR бизнес процессов в соответствии с потребностями сопровождаемых подразделений;
  • Участие в проведении собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности и ключевые позиции;
  • Консультация руководителей сопровождаемых подразделений по вопросам управления персоналом (оценка, развитие, адаптация);
  • Консультация руководителей и сотрудников по вопросам существующих в организации HR политик и процедур;
  • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
  • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
  • Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании;
  • Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
  • Формирование и управление сотрудниками отдела персонала и общего отдела (всего 3 человек);
  • Работа с заявками на массовый подбор. Выполнение плана по закрытию вакансий
  • Адаптация персонала и контроль стажировки
  • Организация обучения персонала различных уровней;
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (штат сотрудников 500 человек, в т.ч. иностранные граждане).
  • Управление штатным расписанием.
  • Разработка локально-нормативных актов организации, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов и пр.
  • Составление и сдача отчетности, взаимодействие с государственными органами.
  • Автоматизация процессов кадрового делопроизводства (анализ потребностей в автоматизации, составление ТЗ для программистов).
  • Проводить систематический анализ кадровой работы в компании, разрабатывать предложения по ее улучшению.
  • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
  • Решение сложных, нестандартных вопросов и ситуаций.
Требования:
  • Опыт в аналогичной руководящей должности от 3 лет.
  • Знание норм трудового законодательства
  • Опыт ведения персонала численностью не менее 300 человек.
  • Опыт автоматизации кадровых процессов.
  • Готовность к очень интенсивному режиму работы, высокая клиентоориентированность
  • Высокие организаторские способности, командность, ответственность
  • Отличные коммуникативные и управленческие навыки, ориентация на результат, инициативность.
  • Успешный опыт управления изменениями.
  • Опыт разработки и внедрения бизнес процессов
  • Опыт рекрутинга на вакансии разного уровня сложности, владение различными инструментами подбора;
  • Очень важен осознанный интерес к профессии HR и желание развиваться в новых направлениях, инициативность, созидательность;
  • Постоянное самообразование и активная жизненная позиция, работа на результат;
  • Высокие коммуникативные навыки.
Условия:
  • Оформление согласно ТК РФ;
  • Пятидневная рабочая неделя;
  • З/п выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
  • Работа в центре города;
  • Льготная столовая на территории работодателя.

Откликнуться на вакансию Все вакансии
×