Блог компании ООО "ГРИНЭЛЬ"

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИНЭЛЬ"

Гринэль охотится за сайтами-отзовиками в суде

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ 115191, г.Москва, ул. Большая Тульская, д. 17 http://www.msk.arbitr.ru

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва Дело № А40-71827/17-110-680 30.06.2017 года.

Резолютивная часть решения объявлена 23.06.2017 года.

Решение в полном объеме изготовлено 30.06.2017 года.

Арбитражный суд города Москвы в составе: судьи Мищенко А.В. /единолично/, при ведении протокола судебного заседания секретарем с/з Сазыновой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «ГРИНЭЛЬ» (ОГРН 1117746831730, 127051, г. Москва, Цветной б-р, д. 11, стр. 6) об установлении фактов, имеющих юридическое значение, при участии: от заявителя – Давыдов А.Ю. по дов. от 25.01.2017;

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «ГРИНЭЛЬ» обратилось Арбитражный суд города Москвы с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию в порядке гл. 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Поскольку представитель заявителя заявил об отсутствии других доказательств, заявлений и ходатайств, и не возражал против продолжения рассмотрения дела в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции, руководствуясь ст. 136, ч. 4 ст. 137 АПК РФ, суд завершил предварительное судебное заседание и перешел к рассмотрению заявления по существу заявленных требований. Заслушав представителя заявителя, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам: В обоснование своих требований заявитель указывает на то, что ООО «ГРИНЭЛЬ» выявлено, что в сети Интернет неустановленными лицами распространены заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения (отзывы), порочащие деловую репутацию Заявителя и его сотрудников, распространение которой в Российской Федерации запрещено. Указанные сведения, отзывы (далее – сведения) размещены в сети Интернет на следующих доменных адресах (далее также – интернет-страницы):

1. http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-grinel (сайт: http://pravdasotrudnikov.ru);

2. http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-grinel/otzyv-190646 (сайт:http://pravda-sotrudnikov.ru);

3. http://retwork.com/reviews/detail/?id=250669 (сайт: http://retwork.com); 2

4. https://orabote.biz/feedback/list/company/43419 (сайт: https://orabote.biz);

5. https://orabote.biz/feedback/show/id/1219918 (сайт: https://orabote.biz/);

6. https://orabote.biz/feedback/show/id/1200489 (сайт: https://orabote.biz/);

7. https://orabote.biz/feedback/show/id/1097235 (сайт: https://orabote.biz/);

8. https://orabote.biz/feedback/show/id/116433 (сайт: https://orabote.biz/);

9. http://russianfirms.ru/moskva/company/grinel/revie... (сайт: http://russianfirms.ru);

10. http://sorvizbe.com/OOO-GRINEL/ (сайт: http://sorvizbe.com);

11. https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/28307-g... (сайт: https://work-info.org);

12. http://shitcompany.org/companies/201160 (сайт: http://shitcompany.org);

13. https://www.badjobs.me/review/78987 (сайт: https://www.badjobs.me);

14. http://msk.xn--80am5ae.xn--p1ai/c2679027/?reviews=... (сайт: http://msk.стаж.рф);

15. http://c2.findjob.ru/c2679027/?reviews=1 (сайт: http://c2.findjob.ru/);

16. http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-grin... (сайт: http://mnenie-sotrudnikov.ru/);

17. http://orabote.xyz/feedback/show/id/116433 (сайт: http://orabote.xyz/);

18. http://orabote.xyz/feedback/show/id/404250 (сайт: http://orabote.xyz/);

19. http://about-job.ru/firms/ooo-grinel (сайт: http://about-job.ru/);

20. http://jams.ru/company/grinel/reviews (сайт: http://jams.ru/);

21. http://rabota.reviews/firms/grinel (сайт: http://rabota.reviews/firms/grinel);

22. http://commentjob.ru/moskva/catalog/yslygi/uridich... (сайт: http://commentjob.ru/);

23. http://msk.workdigest.ru/rev181580 (сайт: http://msk.workdigest.ru/);

24. http://contragents.ru/grinel_ooo_1117746831730#Otz... (сайт: http://contragents.ru/);

25. http://www.b2bsky.ru/companies/grinel_ooo_971998 (сайт: http://www.b2bsky.ru/);

26. http://orabote.world/feedback/list/company/43419 (сайт: http://orabote.world/);

27. http://orabote.world/feedback/show/id/462453 (сайт: http://orabote.world/);

28. http://orabote.world/feedback/show/id/452345 (сайт: http://orabote.world/);

29. http://orabote.world/feedback/show/id/404250 (сайт: http://orabote.world/);

30. http://orabote.world/feedback/show/id/116433 (сайт: http://orabote.world/);

31. http://bossham.ru/catalog/ooo-grinel/message-23059... (сайт: http://bossham.ru/);

32. http://mnenieorabote.ru/ooo_grinjel_30948.html (сайт: http://mnenieorabote.ru/),

В частности неизвестными лицами размещена следующая информация:

1) http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-grinel (сайт: http://pravdasotrudnikov.ru): «регулярные неоплачиваемые переработки» «Для меня камнем преткновения стал коллективчик, я просто осознала что не готова работать в таком лживом насквозь и неприятном месте.».

2)http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-grinel/otzyv-190646 (сайт: http://pravdasotrudnikov.ru): «Сначала директор говорила об испытательном сроке месяц, потом пару месяцев, когда получила приказ о назначении - три месяца. Говорили, что оформление 3 по ТК - трудовой договор и правила внутреннего распорядка я увидела в день увольнения.» «Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой).» «Согласна с отзывом о компании с Кэт. Особенно о ее так сказать "директоре", которая кстати так и не оплатила мои услуги. Да бог ей судья.».

3) http://retwork.com/reviews/detail/?id=250669 (сайт: http://retwork.com): «Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой).» .

4.https://orabote.biz/feedback/list/company/43419,https://orabote.biz/feedback/show/i d/1219918, https://orabote.biz/feedback/show/id/1200489,https://orabote.biz/feedback/show/id/1097235, https://orabote.biz/feedback/show/id/116433 (сайт: https://orabote.biz): «Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго Григорьевой, так как нарушается ТК РФ: людей нанимают только для работы сверхурочно и для работы с выходом в выходные (на собеседовании обещают соблюдение ТК РФ), без оплаты за переработки; сотрудники оформляются в ООО «ГРИНЭЛЬ», а выполняют работы еще от других фирм зарегистрированных от Григорьевой Светланы Геннадьевны: ООО «ПолиТЭК, ИП Григорьева Светлана Геннадьевна (Марий Эл)» «И учились экологи не для поддержания коррупции и блага Григорьевой, а для собственного блага и развития, а так же для поддержки экологии.» «выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения (в устной форме, но если проверить по фирме больничные, - больничных нет, а так не бывает, все люди и бывает болеют, но в этой фирме людям запрещают выходить на больничный)» «при средней численности пять экологов, одна работает до 22 часов, иногда ночует в офисе, так же выходит в выходные (Лункина Елена - смотрите в instagram - она выкладывает свои выходы на работу) в сумме получается превышение отработанных часов». «Сама Григорьева Светлана и ее помощник Козлова Надежда без соответствующего образования и опыта работы – понятия не имеют (как руководить фирмой, как управлять людьми, как развивать бизнес). Гнобить и использовать людей учились у «покровительственной руки» из государственных органов, который и помог организовать фирмы для отмывания денег, клиенты от него из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ - отмывают деньги и пр.) или запуганные проверками (не буду перечислять, так как клиенты сами знают на кого ВДРУГ НАВАЛИЛИСЬ ПРОВЕРКИ – особенно проверки связанные с деятельностью Гринэль – экология и отчетность)». «коллектив просто отвратительный, ладно, ген.директор, которая ничего не видит кроме работы (ее то можно понять еще), но эти "звезды" Лена с Надей загнобят кого-угодно, не смотря на то, что ты пытаешься с ними вести себя по-хорошему. У этих дамочек огромное самомнение, будто они работают в правительстве (или какой-то супер-фирме). очень дерзко себя ведут, высказывают свое недовольство матом!!» «Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на 4 работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой)» «регулярные неоплачиваемые переработки» «Сначала директор говорила об испытательном сроке месяц, потом пару месяцев, когда получила приказ о назначении - три месяца. Говорили, что оформление по ТК - трудовой договор и правила внутреннего распорядка я увидела в день увольнения.» «Согласна с отзывом о компании с Кэт. Особенно о ее так сказать "директоре", которая кстати так и не оплатила мои услуги.».

5. http://russianfirms.ru/moskva/company/grinel/revie... (сайт: http://russianfirms.ru): «Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго Григорьевой, так как нарушается ТК РФ: людей нанимают только для работы сверхурочно и для работы с выходом в выходные (на собеседовании обещают соблюдение ТК РФ), без оплаты за переработки; сотрудники оформляются в ООО «ГРИНЭЛЬ», а выполняют работы еще от других фирм зарегистрированных от Григорьевой Светланы Геннадьевны: ООО «ПолиТЭК, ИП Григорьева Светлана Геннадьевна (Марий Эл)» «выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения (в устной форме, но если проверить по фирме больничные, - больничных нет, а так не бывает, все люди и бывает болеют, но в этой фирме людям запрещают выходить на больничный)» «при средней численности пять экологов, одна работает до 22 часов, иногда ночует в офисе, так же выходит в выходные (Лункина Елена - смотрите в instagram - она выкладывает свои выходы на работу) в сумме получается превышение отработанных часов» «Сама Григорьева Светлана и ее помощник Козлова Надежда без соответствующего образования и опыта работы – понятия не имеют (как руководить фирмой, как управлять людьми, как развивать бизнес). Гнобить и использовать людей учились у «покровительственной руки» из государственных органов, который и помог организовать фирмы для отмывания денег, клиенты от него из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ - отмывают деньги и пр.) или запуганные проверками (не буду перечислять, так как клиенты сами знают на кого ВДРУГ НАВАЛИЛИСЬ ПРОВЕРКИ – особенно проверки связанные с деятельностью Гринэль – экология и отчетность)» «И учились экологи не для поддержания блага Григорьевой и развития коррупции (которую она развела), а для собственного блага и развития. Для поддержки экологии. Обращаться в трудовую инспекцию стоит, если желаете бороться за рабочее место в достойно развивающейся компании. Но в Гринэль не хочется работать и участвовать в грязных манипуляциях, обогащая своим трудом Григорьеву и ее коррупционеров.».

6.http://sorvizbe.com/OOO-GRINEL/ (сайт: http://sorvizbe.com): «Фирма зарегистрирована на Григорьеву Светлану Геннадьевну под прямым контролем государственного чиновника из ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ» Графский переулок, дом 4/9, г. Москва, 129626. Это вторая фирма на Григорьеву С.Г. под руководством чиновника. Фирма создана как прокладка между отношениями чиновника и заинтересованных лиц. Клиенты двух категорий: первая — из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ — отмывают деньги и пр.), вторая — запуганные проверками (когда неожиданно после коммерческого предложения от Гринэль, наваливались проверки и намекали 5 сотрудничать с Гринэль во избежание дальнейших проблем).» «Григорьева С.Г. зарегистрировала себя как Индивидуального предпринимателя. Очень удобная схема для обналичивания денежных сумм и коррупции. Разрешающих документов на работы нет. Фирма не соответствует заявленным квалификациям по СРО. Предоставляемые СРО просроченные, так как не смогли получить продление из-за нарушений и несоответствия согласно законодательства РФ.» «Фирма находиться не по юридическому адресу. Постоянно переезжает в паре с другими фирмами государственного чиновника (в банк предоставляют фальшивые договора по юридическому адресу).». «Помощник руководителя Козлова Надежда без соответствующего образования – не владеет опытом управления, делопроизводства и в сфере экологии, не умеет управлять людьми, не умеет развивать бизнес, выполняет функции надзирателя и палача в фирме.» «Нарушается Трудовое законодательство: запрещают уходить после 18 час (в регламентируемое время), задерживают сотрудников более чем на два часа после работы. Требуют выходить на работу в выходные дни, запрещают выходить на больничные. Не подчинившихся начинаю психологически унижать и в неожиданный момент увольняют «по собственному желанию». Сотрудники, оформленные в Гринэль, выполняют работы по договорам заключаемым Григорьевой на ООО «ПолиТЭК» и ИП Григорьеву С.Г. Есть практика не оформлять сотрудника в фирму, а зарегистрировать на него ИП и работать от его имени с его документами на руках (в том числе банкклиент, банковские карточки), оплачивая такому горе-сотруднику минимальную зарплату в конверте.» «Фирма имеет признаки однодневки и далека от заявленных услуг в сфере экологии и заботе об окружающей среды. Сотрудничая с такой фирмой можно навредить собственной репутации.» «Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно \»Трудовой кодекс Российской Федерации\» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой» «регулярные неоплачиваемые переработки».

7.https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/28307-g... (сайт:https://workinfo.org): «Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго Григорьевой, так как нарушается ТК РФ: людей нанимают только для работы сверхурочно и для работы с выходом в выходные (на собеседовании обещают соблюдение ТК РФ), без оплаты за переработки; сотрудники оформляются в ООО «ГРИНЭЛЬ», а выполняют работы еще от других фирм зарегистрированных от Григорьевой Светланы Геннадьевны: ООО «ПолиТЭК, ИП Григорьева Светлана Геннадьевна (Марий Эл)» «выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения (в устной форме, но если проверить по фирме больничные, - больничных нет, а так не бывает, все люди и бывает болеют, но в этой фирме людям запрещают выходить на больничный)» «при средней численности пять экологов, одна работает до 22 часов, иногда ночует в офисе, так же выходит в выходные (Лункина Елена - смотрите в instagram - она выкладывает свои выходы на работу) в сумме получается превышение отработанных часов)» «Сама Григорьева Светлана и ее помощник Козлова Надежда без 6 соответствующего образования и опыта работы – понятия не имеют (как руководить фирмой, как управлять людьми, как развивать бизнес). Гнобить и использовать людей учились у «покровительственной руки» из государственных органов, который и помог организовать фирмы для отмывания денег, клиенты от него из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ - отмывают деньги и пр.) или запуганные проверками (не буду перечислять, так как клиенты сами знают на кого ВДРУГ НАВАЛИЛИСЬ ПРОВЕРКИ – особенно проверки связанные с деятельностью Гринэль – экология и отчетность).» «И учились экологи не для поддержания коррупции и блага Григорьевой, а для собственного блага и развития, а так же для поддержки экологии.». «Для меня камнем преткновения стал коллективчик, я просто осознала что не готова работать в таком лживом насквозь и неприятном месте.».

8.http://shitcompany.org/companies/201160 (сайт: http://shitcompany.org): «Фирма зарегистрирована на Григорьеву Светлану Геннадьевну под прямым контролем государственного чиновника из ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ» Графский переулок, дом 4/9, г. Москва, 129626. Это вторая фирма на Григорьеву С.Г. под руководством чиновника. Фирма создана как прокладка между отношениями чиновника и заинтересованных лиц. Клиенты двух категорий: первая - из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ - отмывают деньги и пр.), вторая - запуганные проверками (когда неожиданно после коммерческого предложения от Гринэль, наваливались проверки и намекали сотрудничать с Гринэль во избежание дальнейших проблем).» «Что бы дополнительно уйти от налогов Григорьева С.Г. зарегистрировала себя как Индивидуального предпринимателя. Очень удобная схема для обналичивания денежных сумм и коррупции. Разрешающих документов на работы нет. Фирма не соответствует заявленным квалификациям по СРО. Предоставляемые СРО просроченные, так как не смогли получить продление из-за нарушений и несоответствия согласно законодательства РФ. Работы по заключаемым договорам выполняют другие фирмы из регионов, прокачивая завышенные цены за услуги, выводя, таким образом дополнительные финансы. Фирма находиться не по юридическому адресу. Постоянно переезжает в паре с другими фирмами государственного чиновника (в банк предоставляют фальшивые договора по юридическому адресу).» «Ставят максимально длинный испытательный срок для удержания на минимальной заработной плате. Нарушается Трудовое законодательство: запрещают уходить после 18 час (в регламентируемое время), задерживают сотрудников более чем на два часа после работы. Требуют выходить на работу в выходные дни, запрещают выходить на больничные. Не подчинившихся начинаю психологически унижать и в неожиданный момент увольняют «по собственному желанию». Сотрудники, оформленные в Гринэль, выполняют работы по договорам заключаемым Григорьевой на ООО «ПолиТЭК» и ИП Григорьеву С.Г. Есть практика не оформлять сотрудника в фирму, а зарегистрировать на него ИП и работать от его имени с его документами на руках (в том числе банк-клиент, банковские карточки), оплачивая такому горесотруднику минимальную зарплату в конверте.» «Фирма имеет признаки однодневки и далека от заявленных услуг в сфере экологии и заботе об окружающей среды. Сотрудничая с такой фирмой можно навредить собственной репутации.». «Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго Григорьевой, так как нарушается ТК РФ: людей нанимают только для работы сверхурочно и для работы с выходом в выходные (на собеседовании обещают соблюдение ТК РФ), без оплаты за переработки; сотрудники оформляются в ООО «ГРИНЭЛЬ», а выполняют работы еще от других фирм зарегистрированных от 7 Григорьевой Светланы Геннадьевны: ООО «ПолиТЭК, ИП Григорьева Светлана Геннадьевна (Марий Эл)» «выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения (в устной форме, но если проверить по фирме больничные, - больничных нет, а так не бывает, все люди, бывает и болеют, но в этой фирме людям запрещают выходить на больничный)» «при средней численности пять экологов, одна работает до 22 часов, иногда ночует в офисе, так же выходит в выходные (Лункина Елена - смотрите в instagram - она выкладывает свои выходы на работу) в сумме получается превышение отработанных часов)» «Сама Григорьева Светлана и ее помощник Козлова Надежда без соответствующего образования и опыта работы – понятия не имеют (как руководить фирмой, как управлять людьми, как развивать бизнес). Гнобить и использовать людей учились у «покровительственной руки» из государственных органов, который и помог организовать фирмы для отмывания денег, клиенты от него из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ - отмывают деньги и пр.) или запуганные проверками (не буду перечислять, клиенты сами знают на кого ВДРУГ НАВАЛИЛИСЬ ПРОВЕРКИ – проверки связанные с деятельностью Гринэль – экология и отчетность).» «И учились экологи не для поддержания блага Григорьевой и развития коррупции (которую она развела), а для собственного блага и развития. Для поддержки экологии. Обращаться в трудовую инспекцию стоит, если желаете бороться за рабочее место в достойно развивающейся компании. Но в Гринэль не хочется работать и участвовать в грязных манипуляциях, обогащая своим трудом Григорьеву и ее коррупционеров.»

9. https://www.badjobs.me/review/78987 (сайт: https://www.badjobs.me): «регулярные неоплачиваемые переработки» «Сначала директор говорила об испытательном сроке месяц, потом пару месяцев, когда получила приказ о назначении - три месяца. Говорили, что оформление по ТК - трудовой договор и правила внутреннего распорядка я увидела в день увольнения. Берут на работу и ставят максимальный испытательный срок, зарплата на котором ниже.».

10.http://msk.xn--80am5ae.xn--p1ai/c2679027/?reviews=... (сайт: http://msk.стаж.рф): «Генеральный директора Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает страну рабочими местами. Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго директора.».

11. http://c2.findjob.ru/c2679027/?reviews=1 (сайт: http://c2.findjob.ru/): «Генеральный директора Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает страну рабочими местами. Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго директора.».

12.http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-grin... (сайт http://mnenie-sotrudnikov.ru/): «Сначала директор говорила об испытательном сроке месяц, потом пару месяцев, когда получила приказ о назначении - три месяца. Говорили, что оформление по ТК - трудовой договор и правила внутреннего распорядка я увидела в день увольнения.» «Согласна с отзывом о компании с Кэт. Особенно о ее так сказать "директоре",которая кстати так и не оплатила мои услуги.». 8

13.http://orabote.xyz/feedback/show/id/116433, http://orabote.xyz/feedback/show/id/404250 (сайт http://orabote.xyz/): «регулярные неоплачиваемые переработки» «Согласна с отзывом о компании с Кэт. Особенно о ее так сказать "директоре",которая кстати так и не оплатила мои услуги. Да бог ей судья.» «Сначала директор говорила об испытательном сроке месяц, потом пару месяцев, когда получила приказ о назначении - три месяца. Говорили, что оформление по ТК - трудовой договор и правила внутреннего распорядка я увидела в день увольнения.» «Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой)» «На собеседовании могут обещать "золотые горы" (премии, повышения и тд.), не ведитесь - это все обман.» «А "дружному" коллективу "гринэль" и их лидеру под прозвищем "звезда" (так и хочется добавить смерти, и запустить фоном Имперский марш (знающие поймут), кармического возврата за все содеянное!».

14.http://about-job.ru/firms/ooo-grinel (сайт http://about-job.ru/): «Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой)» «регулярные неоплачиваемые переработки»

15.http://rabota.reviews/firms/grinel (сайт http://rabota.reviews/firms/grinel): «Нет ни одного пункта, ради которого стоит даже пробовать устроиться на такую работу в такую фирму.» «Генеральный директор Г Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает рабочие места. Но такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго директора.».

16.http://commentjob.ru/moskva/catalog/yslygi/uridich... (сайт: http://commentjob.ru/): «Генеральный директор Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает рабочие места. Но такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго директора.».

17. http://msk.workdigest.ru/rev181580 (сайт http://msk.workdigest.ru/): «Генеральный директора Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает страну рабочими местами. Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго директора.».

18.http://contragents.ru/grinel_ooo_1117746831730#Otz... (сайт: http://contragents.ru/): «Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает рабочие места. Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго Григорьевой, так нарушается ТК РФ: людей нанимают только для работы сверхурочно и для работы с выходом в выходные (на собеседовании обещают 9 соблюдение ТК РФ), без оплаты за переработки; сотрудники оформляются в ООО «ГРИНЭЛЬ», а выполняют работы еще от других фирм: ООО «ПолиТЭК, ИП Григорьева Светлана Геннадьевна (Марий Эл)» «выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения» «при средней численности пять экологов, постоянно числятся три: две в декретном отпуске, одна работает до 22 часов, иногда ночует в офисе, так же выходит в выходные (Лункина Елена - смотрите в instagram - она выкладывает свои выходы на работу) в сумме получается превышение отработанных часов»

19. http://www.b2bsky.ru/companies/grinel_ooo_971998 (сайт: http://www.b2bsky.ru/): «Генеральный директор Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает рабочие места. Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго Григорьевой, так как нарушается ТК РФ: людей нанимают только для работы сверхурочно и для работы с выходом в выходные (на собеседовании обещают соблюдение ТК РФ), без оплаты за переработки; сотрудники оформляются в ООО «ГРИНЭЛЬ», а выполняют работы еще от других фирм зарегистрированных от Григорьевой Светланы Геннадьевны: ООО «ПолиТЭК, ИП Григорьева Светлана Геннадьевна (Марий Эл)» «(при собеседовании обещается рост зарплаты после прохождения испытательного срока, который всегда максимальный до трех месяцев, что бы держать на минимальной оплате); психологическое давление и унижение имеет постоянный характер; выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения» «(при собеседовании обещается рост зарплаты после прохождения испытательного срока, который всегда максимальный до трех месяцев, что бы держать на минимальной оплате); психологическое давление и унижение имеет постоянный характер; выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения (в устной форме, но если проверить по фирме больничные, - больничных нет, а так не бывает, все люди, бывает и болеют, но в этой фирме людям запрещают выходить на больничный); огромная текучка более 12 человек в год (при средней численности пять экологов, одна работает до 22 часов, иногда ночует в офисе, так же выходит в выходные (Лункина Елена - смотрите в instagram - она выкладывает свои выходы на работу) в сумме получается превышение отработанных часов) остальной штат сотрудников постоянно набираются и увольняются без сожаления и сочувствия под настроение руководства. Сама Григорьева Светлана и ее помощник Козлова Надежда без соответствующего образования и опыта работы – понятия не имеют (как руководить фирмой, как управлять людьми, как развивать бизнес). Гнобить и использовать людей учились у «покровительственной руки» из государственных органов, который и помог организовать фирмы для отмывания денег, клиенты от него из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ - отмывают деньги и пр.) или запуганные проверками (не буду перечислять, клиенты сами знают на кого ВДРУГ НАВАЛИЛИСЬ ПРОВЕРКИ – проверки связанные с деятельностью Гринэль – экология и отчетность). » «И учились экологи не для поддержания блага Григорьевой и развития коррупции (которую она развела), а для собственного блага и развития. Для поддержки экологии. Обращаться в трудовую инспекцию стоит, если желаете бороться за рабочее место в достойно развивающейся компании. Но в Гринэль не хочется работать и участвовать в грязных манипуляциях, обогащая своим трудом Григорьеву и ее коррупционеров.» 10

20.http://orabote.world/feedback/list/company/43419,http://orabote.world/feedback/sh ow/id/462453,http://orabote.world/feedback/show/id/452345,http://orabote.world/feedback/sh ow/id/404250, http://orabote.world/feedback/show/id/116433 (сайт: http://orabote.world/): «Генеральный директор Григорьева Светлана Геннадьевна очень гордится тем, что обеспечивает рабочие места. Но, такие рабочие места больше похожи на рабство, панты и ублажение собственного эго Григорьевой, так как нарушается ТК РФ: людей нанимают только для работы сверхурочно и для работы с выходом в выходные (на собеседовании обещают соблюдение ТК РФ), без оплаты за переработки; сотрудники оформляются в ООО «ГРИНЭЛЬ», а выполняют работы еще от других фирм зарегистрированных от Григорьевой Светланы Геннадьевны: ООО «ПолиТЭК, ИП Григорьева Светлана Геннадьевна (Марий Эл)» «(при собеседовании обещается рост зарплаты после прохождения испытательного срока, который всегда максимальный до трех месяцев, что бы держать на минимальной оплате); психологическое давление и унижение имеет постоянный характер; выполнение должностных обязанностей не соответствуют подписанным; на больничные выходить не разрешается под угрозой увольнения (в устной форме, но если проверить по фирме больничные, - больничных нет, а так не бывает, все люди и бывает болеют, но в этой фирме людям запрещают выходить на больничный); огромная текучка более 12 человек в год (при средней численности пять экологов, одна работает до 22 часов, иногда ночует в офисе, так же выходит в выходные (Лункина Елена - смотрите в instagram - она выкладывает свои выходы на работу) в сумме получается превышение отработанных часов) остальной штат сотрудников постоянно набираются и увольняются без сожаления и сочувствия под настроение руководства. Сама Григорьева Светлана и ее помощник Козлова Надежда без соответствующего образования и опыта работы – понятия не имеют (как руководить фирмой, как управлять людьми, как развивать бизнес). Гнобить и использовать людей учились у «покровительственной руки» из государственных органов, который и помог организовать фирмы для отмывания денег, клиенты от него из заинтересованных (такие как ШЕЛЛ - отмывают деньги и пр.) или запуганные проверками (не буду перечислять, так как клиенты сами знают на кого ВДРУГ НАВАЛИЛИСЬ ПРОВЕРКИ – особенно проверки связанные с деятельностью Гринэль – экология и отчетность).». «И учились экологи не для поддержания коррупции и блага Григорьевой, а для собственного блага и развития, а так же для поддержки экологии.». «постоянные колоссальные переработки, которые являются нормой... боишься уйти в шесть, потому что знаешь, что потом наживешь себе неприятности и т.д.» «коллектив просто отвратительный, ладно, ген.директор, которая ничего не видит кроме работы (ее то можно понять еще), но эти "звезды" Лена с Надей загнобят кого-угодно, не смотря на то, что ты пытаешься с ними вести себя по-хорошему. У этих дамочек огромное самомнение, будто они работают в правительстве (или какой-то супер-фирме). очень дерзко себя ведут, высказывают свое недовольство матом!!» «Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой)» «На собеседовании могут обещать "золотые горы" (премии, повышения и тд.), не ведитесь - это все обман.» «А "дружному" коллективу "гринэль" и их лидеру под прозвищем "звезда" (так и хочется добавить смерти, и запустить фоном Имперский марш (знающие поймут), кармического возврата за все содеянное!»

21.http://bossham.ru/catalog/ooo-grinel/message-23059... (сайт: http://bossham.ru/): 11 «Директор данной компании, относится к своим сотрудникам как к рабам и биомусору.» Если же вы отважный трудоголик и приняли решения заночевать или выйти на работу в выходной, то возможно, вы станете героем на пару недель и вам даже дадут премию в пару тысяч рублей. (но если почитать внимательно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), то можно понять, что оплата должна быть абсолютно другой» «На собеседовании могут обещать "золотые горы" (премии, повышения и тд.), не ведитесь - это все обман.» «А "дружному" коллективу "гринэль" и их лидеру под прозвищем "звезда" (так и хочется добавить смерти, и запустить фоном Имперский марш (знающие поймут), кармического возврата за все содеянное!» «Несоблюдение обещаний, рабочего режима, провокации, несоблюдению Трудового Кодекса, сотрудники всегда под давлением и не имеют даже законодательного права голоса, сотрудники должны кланяться и приклоняться за столь высокую милость, что вы можете работать в компании. С вас могут потребовать, даже наорать за то, что , вам не вверялось и не ставилось в задачи, например работа с клиентами другого сотрудника. Вам будет несладко, даже если вы накануне и многократно выходили сверхурочно (бесплатно) и отстояли интересы компании сдав вовремя планы, отчеты за счет своего личного времени и здоровья (не дай Бог заболеете в этот момент). В этой компании отсутствуют понимания: справедливость, достоинство человека, права сотрудников, это все попирается руководством с большим удовольствием.».

22. http://mnenieorabote.ru/ooo_grinjel_30948.html (сайт: http://mnenieorabote.ru/): «регулярные неоплачиваемые переработки».

Размещенные на интернет-страницах сведения не содержат информации, позволяющей идентифицировать их автора (ов). Установить распространителя сведений, получить достоверные сведения о владельцах интернет - страниц также не представляется возможным, поскольку информация о владельцах отсутствует. При этом содержащийся в сведениях контекст высказываний, характер их изложения и смысловая нагрузка, позволяют определить спорную информацию как порочащую, поскольку являются утверждениями о нарушениях Заявителем действующего законодательства, совершении нечестных поступков, неправильном, неэтичном поведении в общественной жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности Так, указанные сведения содержат утверждения о противоправных действиях Заявителя и его единоличного исполнительного органа, образующих составы уголовных преступлений в части легализации (отмывании) денежных средств, участия в коррупции, уклонения от уплаты налогов, а также составы административных правонарушений в части начисления заработной платы и дополнительного вознаграждения работникам, продолжительности рабочего времени, трудового распорядка и режима работы организации. Вместе с тем, данные утверждения могут быть, подтверждены только соответствующими вступившими в законную силу судебными и административными актами. При этом, такие акты отсутствуют, дела подобных категорий в отношении Заявителя, а равно кого-либо из его сотрудников, никогда не рассматривались судами, в т.ч. административными и правоохранительными органами. Такие факты не имели 12 места в реальности, следовательно, указанные сведения носят явно порочащий характер. Вместе с тем, указанные сведения создают у потенциальных партнеров, клиентов, заказчиков и работников ложное представление о том, что Заявитель, будучи субъектом предпринимательской деятельности, осуществляет её с грубейшими нарушениями действующего законодательства, проявляет недобросовестность при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности. Соответственно, рассматриваемые сведения наносят Заявителю репутационный вред. Согласно статье 150 Гражданского кодекса Российской Федерации деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных. В соответствии с п.п. 1, 7 ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если лицо, распространившее такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. В соответствии с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам. Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и других процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок. Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица. 13 Надлежащими ответчиками по искам о защите деловой репутации являются авторы не соответствующих действительности и умаляющих репутацию сведений, а также лица, распространившие эти сведения. Если оспариваемые сведения были распространены в средствах массовой информации, то надлежащими ответчиками являются автор и редакция соответствующего средства массовой информации. Если эти сведения были распространены в средстве массовой информации с указанием лица, являющегося их источником, то это лицо также является надлежащим ответчиком. При опубликовании или ином распространении не соответствующих действительности порочащих сведений без обозначения имени автора (например, в редакционной статье) надлежащим ответчиком по делу является редакция соответствующего средства массовой информации, то есть организация, физическое лицо или группа физических лиц, осуществляющие производство и выпуск данного средства массовой информации В случае, если редакция средства массовой информации не является юридическим лицом, к участию в деле в качестве ответчика может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации. Судам следует иметь в виду, что в случае, если не соответствующие действительности порочащие сведения были размещены в сети Интернет на информационном ресурсе, зарегистрированном в установленном законом порядке в качестве средства массовой информации, при рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо руководствоваться нормами, относящимися к средствам массовой информации. Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляет лицу, в отношении которого распространены порочащие его сведения, специальные средства защиты даже и в том случае, если распространитель сведений не известен. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В соответствии с п. 6 ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации суд в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Таким образом, настоящее заявление рассматривается судом как заявление об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства, установленным Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, с особенностями, предусмотренными в главе 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Оценив представленные доказательства, судом установлено, что спорная информация содержит утверждения о фактах, поскольку изложена в утвердительной форме, не содержит оценочных суждений, при ее прочтении складывается определенное мнение, не является выражением субъективного взгляда и может быть проверена на предмет соответствия действительности. Суд посчитал, что общий контекст сообщений, характер их изложения и смысловая нагрузка позволяют определить спорную информацию как порочащую, поскольку являются утверждениями о нарушениях заявителем действующего 14 законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в общественной жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности. Кроме того, названные утверждения порочат деловую репутацию заявителя, поскольку создают у потенциальных партнеров, клиентов или заказчиков ложное представление о том, что заявитель, будучи субъектом хозяйственной деятельности, осуществляет ее с грубейшими нарушениями действующего законодательства. Такие утверждения формируют негативное общественное отношение к хозяйственной деятельности заявителя и наносят ему репутационный вред. В соответствии с ч. 2 ст. 69 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом арбитражного суда по ранее рассмотренному делу, не доказываются вновь при рассмотрении арбитражным судом другого дела, в котором участвуют те же лица. Учитывая изложенное, требование о признании информации, размещенной неустановленным лицом в сети Интернет не соответствующей действительности (ложной) и порочащей деловую репутацию заявителя, подлежит удовлетворению. Согласно требованиям ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Доказательство признается арбитражным судом достоверным, если в результате его проверки и исследования выясняется, что содержащиеся в нем сведения соответствуют действительности. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 110, 123, 167 - 171, 176, 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Признать информацию (сведения), размещенную в сети Интернет на страницах по доменным адресам:

1. http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-grinel (сайт: http://pravdasotrudnikov.ru);

2. http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-grinel/otzyv-190646 (сайт:http://pravda-sotrudnikov.ru);

3. http://retwork.com/reviews/detail/?id=250669 (сайт: http://retwork.com);

4. https://orabote.biz/feedback/list/company/43419 (сайт: https://orabote.biz);

5. https://orabote.biz/feedback/show/id/1219918 (сайт: https://orabote.biz/);

6. https://orabote.biz/feedback/show/id/1200489 (сайт: https://orabote.biz/);

7. https://orabote.biz/feedback/show/id/1097235 (сайт: https://orabote.biz/);

8. https://orabote.biz/feedback/show/id/116433 (сайт: https://orabote.biz/);

9. http://russianfirms.ru/moskva/company/grinel/revie... (сайт: http://russianfirms.ru);

10. http://sorvizbe.com/OOO-GRINEL/ (сайт: http://sorvizbe.com);

11. https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/28307-g... (сайт: https://work-info.org);

12. http://shitcompany.org/companies/201160 (сайт: http://shitcompany.org);

13. https://www.badjobs.me/review/78987 (сайт: https://www.badjobs.me);

14. http://msk.xn--80am5ae.xn--p1ai/c2679027/?reviews=... (сайт: http://msk.стаж.рф);

15. http://c2.findjob.ru/c2679027/?reviews=1 (сайт: http://c2.findjob.ru/); 15

16. http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-grin... (сайт: http://mnenie-sotrudnikov.ru/);

17. http://orabote.xyz/feedback/show/id/116433 (сайт: http://orabote.xyz/);

18. http://orabote.xyz/feedback/show/id/404250 (сайт: http://orabote.xyz/);

19. http://about-job.ru/firms/ooo-grinel (сайт: http://about-job.ru/);

20. http://jams.ru/company/grinel/reviews (сайт: http://jams.ru/);

21. http://rabota.reviews/firms/grinel (сайт: http://rabota.reviews/firms/grinel);

22. http://commentjob.ru/moskva/catalog/yslygi/uridich... (сайт: http://commentjob.ru/);

23. http://msk.workdigest.ru/rev181580 (сайт: http://msk.workdigest.ru/);

24. http://contragents.ru/grinel_ooo_1117746831730#Otz... (сайт: http://contragents.ru/);

25. http://www.b2bsky.ru/companies/grinel_ooo_971998 (сайт: http://www.b2bsky.ru/);

26. http://orabote.world/feedback/list/company/43419 (сайт: http://orabote.world/);

27. http://orabote.world/feedback/show/id/462453 (сайт: http://orabote.world/);

28. http://orabote.world/feedback/show/id/452345 (сайт: http://orabote.world/);

29. http://orabote.world/feedback/show/id/404250 (сайт: http://orabote.world/);

30. http://orabote.world/feedback/show/id/116433 (сайт: http://orabote.world/);

31. http://bossham.ru/catalog/ooo-grinel/message-23059... (сайт: http://bossham.ru/);

32. http://mnenieorabote.ru/ooo_grinjel_30948.html (сайт: http://mnenieorabote.ru/),

в отношении общества с ограниченной ответственностью «ГРИНЭЛЬ» (ОГРН:1117746831730, ИНН: 7707760810) и его сотрудников, информацией (сведениями), не соответствующей действительности, порочащими деловую репутацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Решение может быть обжаловано в Девятый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты его принятия.

Судья: А.В. Мищенко

Комментарии
×